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Als HR Business Partner verantworte ich sämtliche personalrelevanten Themen sowohl auf strategischer als auch auf operativer Ebene. Mein Aufgabenbereich umfasst die ganzheitliche Betreuung des Employee Lifecycles – von der Personalplanung und Rekrutierung über die Mitarbeiter*innenentwicklung bis hin zur Beratung von Führungskräften und der Weiterentwicklung moderner HR-Strukturen und -Prozesse.

Dabei ist es mir besonders wichtig, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich Menschen wohlfühlen, ihr Potenzial entfalten können und wir gemeinsam erfolgreich sind.

FACHGEBIETE

• People Strategy
• HR Management
• Organizational Development